Porady jak napisać CV, Dobre CV, gotowe wzory CV

Pracodawca wymaga od nas dostarczenia dokumentów aplikacyjnych, które odpowiadają wymaganiom stawianym w ofercie pracy. Ponad 70% kandydatów o tym zapomina wysyłając zawsze ten sam dokument, łudząc się iż ktokolwiek odpisze. W rezultacie tylko osoby, które nakierowały swój życiorys na dana posadę mają szanse na zdobycie zatrudnienia. Pozostałe aplikacje nie spełniają oczekiwań pracodawcy, są pozbawione istotnych informacji oraz przeładowane zbędną treścią. W Polsce wykształcił się pewien nurt prawie wszyscy informują o swoich zainteresowaniach oraz zamieszczają zdjęcie w aplikacji. Gdy nasze hobby może pomóc nam w zdobyciu wakatu jest to nawet zalecane lecz większość takich informacji jest po prostu zbędna. Przykładowo gdy od wielu lat gramy w szachy oraz naprawdę to lubimy warto o tym wspomnieć gdy nasza praca jest powiązana z podejmowaniem ważnych kluczowych decyzji. Tak samo gdy lubimy grać w golfa nie mylić z minigolfem a wiemy iż nasz przyszły szef jest pasjonatem tego sportu.

Może to nam jedynie lekko pomóc lecz na pewno nie zaważyć nasz naszym wyborem. Co dziwne gdy usunąłem możliwość dodawania zainteresowań od razu moja skrzynka e-mail zapełniła się pytaniami o dodanie takiej opcji. Drugiem nurtem jest dodawanie zdjęcia. Ja jako osoba mało fotogeniczna nigdy go nie dodawałem zdaje sobie sprawę iż na zdjęciach wychodzę okropnie tylko szkoda iż większość kandydatów nie bierze tego pod uwagę.  Prawie 60% dołączonych zdjęć nie nadaje się do zamieszczenia są to ksera z dowodu osobistego czy nawet fotografie przedstawiające kandydata w plenerze czy zdjęcia rodzinne. Swego czasu testowałem algorytm do rozpoznawania twarzy aby automatycznie dopasować rozmiar zdjęcia do dokumentu lecz z powodu zbyt dużej ilości nieprawidłowych zdjęć oraz dużego obciążenia procesora zrezygnowałem z tej funkcji.

W latach pięćdziesiątych istniał tylko jeden format CV nazywany Chronologicznym. Dziś mamy naprawdę duży wybór lecz tak naprawdę niewielu kandydatów zdaje sobie sprawę z możliwości przedstawienia własnej kariery z innej perspektywy. Wybierając nagminnie przestarzały oraz mało funkcjonalny układ chronologiczny.

Sytuacja na dzisiejszym rynku pracy w Polsce dla wielu ludzi z pewnością nie przedstawia się zbyt różowo – w zasadzie w większości przypadków na jedną wolną posadę przypada całe mnóstwo chętnych osób, zatem trzeba się naprawdę mocno postarać, aby zdobyć wymarzoną pracę. Warto jest przy tym pamiętać, że same umiejętności, kwalifikacje oraz doświadczenie nie gwarantują nam jeszcze sukcesu; fakt, są to niezwykle ważne rzeczy, bez których nie można nawet marzyć o atrakcyjnej posadzie, równocześnie jednak niemniej ważnym czynnikiem jest to, czy będziemy w stanie zrobić na swoim potencjalnym pracodawcy odpowiednie wrażenie. Absolutną podstawą dla każdego, kto chce dobrze się zaprezentować w czasie starania o pracę jest odpowiednio napisane CV – niestety, wielu ludzi całkowicie o tym zapomina i nie przykłada do tych kwestii zbyt dużej uwagi, jednocześnie całkowicie przekreślając swoje szanse na zatrudnienie.

Aby dobrze napisać swoje CV, na samym początku musimy sobie przede wszystkim uświadomić, że wbrew pozorom nie powinna to być zwykła lista zawierająca wszystkie nasze podstawowe kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe. CV powinno wyróżniać nas spośród wszystkich innych chętnych na interesującą nas posadę, dlatego też na wszystkie możliwe sposoby musimy ukazać w nim najlepsze strony swojej osobowości. Podczas jego pisania warto jest zatem dobrze zastanowić się chociażby na swoimi zainteresowaniami – na pewno każdy z nas ma różne ciekawe pasje, a wbrew pozorom mogą one bardzo dużo o nas mówić. W oczach pracodawców osoby z rozległyby zainteresowaniami, nawet niezwiązanymi z konkretną posadą są otwarte na nowe rzeczy oraz rozwój, co jest bardzo ważne dla każdego. Koniecznie musimy także dobrze przyłożyć do wymieniania swoich kwalifikacji i doświadczenia, nie ograniczając się przy tym do wypisywania swoich poprzednich posad. Być może wielu z nas posiada różne nieformalne doświadczenie w różnych branżach, i również o tym warto jest wspomnieć. Istotnym błędem, popełnianym przez bardzo wielu ludzi jest wysyłanie tego samego CV do wszystkich pracodawców, nawet jeżeli ma ono dotyczyć zupełnie różnych posad. O wiele lepiej jest włożyć nieco wysiłku w przygotowywanie oddzielnego dokumentu dla różnych firm, w którym uwzględnimy cechy najważniejsze z punktu widzenia charakterystyki danej pracy.

Jeśli chodzi o sam wygląd takiego CV, to warto jest skorzystać z dostępnych w Internecie wzorów i generatorów, bowiem znacznie ułatwiają nam one zadanie – otrzymujemy dzięki nim gotowy już szablon, do którego wystarczy wpisać wszystkie dane. Nie wolno także zapominać o umieszczeniu w nim odpowiedniego zdjęcia, nawet pomimo tego, że coraz więcej ludzi zwraca obecnie uwagę na to, że wysyłanie CV ze swoją fotografią jest niewłaściwe. Każdy pracodawca z pewnością będzie chciał poznać wcześniej nasz wygląd, który – nie oszukujmy się – w przypadku niektórych posad odgrywa ogromną wręcz rolę, i również może być jednym z najważniejszych czynników, które zdecydują o tym, czy ktoś zechce nas zatrudnić.

Oczywiście, samo CV stanowi jedynie początek naszych starań o pracę, bowiem jeżeli przy jego pomocy zainteresujemy już swojego potencjalnego pracodawcę, to musimy przejść jeszcze przez rozmowę kwalifikacyjną. Nie trzeba chyba nikomu mówić, że w czasie jej trwania niezwykle ważne są odpowiednie maniery i właściwy ubiór – warto jest postarać się zrobić na swoim rozmówcy jak najlepsze pierwsze wrażenie. Jak zatem widać, przedstawienie się w odpowiedni sposób w oczach swojego pracodawcy nie jest łatwe, ale na pewno nie jest też niemożliwe – jeśli tylko będziemy pamiętali o kilku podstawowych zasadach, o których tutaj wspomnieliśmy, to na pewno znacznie zwiększymy swoje szanse na wyróżnienie się z grona wielu innych kandydatów na interesującą nas akurat posadę.

W świetle powyższego przykładu lepiej nie podawać w CV skomplikowanego tłumaczenia przyczyn zmiany poprzedniej pracy, gdyż informacja taka może wydawać się przyszłemu pracodawcy dosyć dziwna. Poza tym zazwyczaj w grę wchodzą tylko cztery powody, dla których ludzie zmieniają pracę: większe możliwości rozwoju zawodowego -  jak zawsze oklepana ale można zadać pytanie w takim razie co Pana panią tak hamowało , lepsza pensja – czyli jaka kwota by Ciebie satysfakcjonowała , zmiana miejsca zamieszkania lub zwolnienie – w pierwszym przykładzie jest to dosyć normalne ale zwolnienie lepiej brzmi z redukcji etatu choć zawsze jest z tym problem . Gdy przyszły pracodawca bardziej zastanowi się nad tymi przyczynami,  może okazać się  że każda z nich oznacza dla niego domniemanego ryzyka: pierwsze trzy wzbudzą wątpliwości,  czy potraktujesz tą prace jako przelotną, ostatnia zaś spowoduje, iż zapewne nadal pozostaniesz bez pracy. Zamiast usprawiedliwiać zmiany pracy w życiorysie, korzystniej będzie dla ciebie wyjaśniać wszystkiego podczas rozmowy kwalifikacyjnej dziur nie da się ukryć i na pewno zachęcą one do zadania pytania.

List motywacyjny jest drugim dokumentem, który czyta osoba zajmująca się rekrutacją . Musi ono od raz przykuwać uwagę oraz sprawić, by czytelnik przeczytał je do końca oraz zajrzał do życiorysu zawodowego. To Twoja pierwsza szansa, aby się wyróżnić.
Jednym ze sposobów, aby natychmiast wywołać dobre wrażenie, jest zaadresowanie listu do odpowiedniej osoby. Jeśli nie znasz personaliów osoby, do której powinieneś się zwrócić w swoim liście, spróbuj dowiedzieć się tego  sprawdzając jej strony internetowe bądź informacje w ogłoszeniu.
Przykładowe sytuacje, w których piszę się list motywacyjny:

• odpowiedź na ogłoszenie z ofertą pracy
• spotkanie z konkretną osobą
• Chęć dowiedzenia się o istniejących wakatach w danej firmie – w takim liście zapytasz o personalia osoby, do której powinieneś wysłać swoją aplikację.
• Wizyta w danej firmie i wypełnienie tam formularza podania o pracę

Podczas wysyłania swojej aplikacji online poprzez agencję pośrednictwa pracy, możesz być poproszony o wypełnienie specjalnego formularza, który zostanie dołączony do Twojego życiorysu to tak zwany kwestionariusz osobowy. Często ogranicza się to do podania danych kontaktowych, ale w niektórych przypadkach może to być także krótkie oświadczenie, które uzupełni informacje zawarte w CV.